NEW YORK — Thế hệ Z và Millennials đang tìm kiếm sự tiến bộ trong sự nghiệp theo cách riêng của họ, ưu tiên sự ổn định, phát triển kỹ năng và sức khỏe cá nhân hơn là con đường thăng tiến nhanh chóng. Đây là một trong những phát hiện chính từ Khảo sát Toàn cầu về Thế hệ Z và Millennials năm 2026 của Deloitte.

Theo khảo sát, chỉ 25% Thế hệ Z (những người sinh từ khoảng năm 1997 đến 2012) và 21% Millennials (những người sinh từ khoảng năm 1981 đến 1996) bày tỏ mong muốn con đường thăng tiến nhanh. Phần lớn các thế hệ này ưa chuộng sự phát triển nghề nghiệp dần dần hoặc các bước chuyển ngang trong công việc.

Mối lo ngại về chi phí sinh hoạt tiếp tục là vấn đề hàng đầu trong năm thứ năm liên tiếp. Khảo sát cho thấy gần một nửa số người thuộc hai thế hệ này đang sống dựa vào tiền lương tháng (paycheck to paycheck). Tình hình tài chính cá nhân vẫn là một áp lực lớn đối với nhiều người, ngay cả khi họ đang làm việc.

Mặc dù đối mặt với những thách thức tài chính, một tỷ lệ đáng kể vẫn giữ thái độ lạc quan. Cụ thể, 53% Thế hệ Z và 45% Millennials kỳ vọng tình hình tài chính cá nhân của họ sẽ được cải thiện trong vòng một năm tới.

Những phát hiện này cho thấy các nhà tuyển dụng có thể đang hiểu sai về tham vọng của nhân viên nếu họ chỉ đánh giá sự thành công dựa trên tốc độ thăng chức. Thay vào đó, các thế hệ trẻ đang tìm kiếm một môi trường làm việc hỗ trợ sự phát triển toàn diện, bao gồm cả kỹ năng và sức khỏe tinh thần.

Sự thay đổi trong ưu tiên này có thể ảnh hưởng đến cách các công ty xây dựng chính sách nhân sự, chương trình đào tạo và chiến lược giữ chân nhân tài. Các doanh nghiệp có thể cần điều chỉnh để phù hợp với mong muốn của lực lượng lao động trẻ, những người sẽ chiếm phần lớn thị trường lao động trong tương lai.

Vì sao điều này quan trọng

Những thay đổi trong ưu tiên của Thế hệ Z và Millennials có ý nghĩa quan trọng đối với thị trường lao động và các doanh nghiệp. Khi các thế hệ này chiếm tỷ lệ ngày càng lớn trong lực lượng lao động, việc hiểu rõ động lực của họ là rất cần thiết để thu hút và giữ chân nhân tài. Đối với các doanh nghiệp nhỏ, việc thích nghi với những kỳ vọng mới này có thể giúp tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn hơn, giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng năng suất.

Sự nhấn mạnh vào ổn định và kỹ năng thay vì thăng tiến nhanh cho thấy người lao động đang tìm kiếm sự an toàn và khả năng thích ứng trong một thế giới kinh tế đầy biến động. Điều này cũng phản ánh mối lo ngại về chi phí sinh hoạt cao, khiến họ ưu tiên sự ổn định tài chính hơn là những rủi ro liên quan đến việc theo đuổi các vị trí cấp cao hơn một cách vội vã.

Điều cần theo dõi tiếp theo

Các nhà tuyển dụng và thị trường lao động sẽ cần theo dõi chặt chẽ một số yếu tố. Đầu tiên là tỷ lệ giữ chân nhân viên, đặc biệt là đối với Thế hệ Z và Millennials. Nếu các công ty không đáp ứng được nhu cầu về sự ổn định, phát triển kỹ năng và sức khỏe, họ có thể đối mặt với tỷ lệ luân chuyển nhân sự cao.

Thứ hai, ngân sách dành cho đào tạo và phát triển kỹ năng sẽ trở nên quan trọng hơn. Các doanh nghiệp cần đầu tư vào việc nâng cao kỹ năng cho nhân viên để họ cảm thấy được trang bị tốt hơn cho tương lai và có thể đóng góp hiệu quả hơn. Cuối cùng, việc đào tạo quản lý cũng là một yếu tố cần chú ý. Các nhà quản lý cần được trang bị để hiểu và hỗ trợ những ưu tiên mới của nhân viên, tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

Nguồn: Khảo sát Toàn cầu về Thế hệ Z và Millennials năm 2026 của Deloitte