Việc tăng lương đáng kể của CEO Google Sundar Pichai vào năm ngoái, cùng với thông báo mua lại cổ phiếu trị giá 70 tỷ USD, đã gây ra sự phẫn nộ trong lực lượng lao động của công ty, đặc biệt là khi công ty mẹ Alphabet đang cắt giảm chi phí và loại bỏ 12.000 việc làm do tăng trưởng doanh thu chậm lại. Kể từ khi khoản thù lao hàng năm của Pichai được công khai, các nền tảng nội bộ của Google đã tràn ngập các cuộc trò chuyện và meme chỉ trích CEO vì khoản lương tăng vọt và việc mua lại cổ phần.
Theo hồ sơ của SEC, Pichai đã nhận được tổng cộng 226 triệu đô la vào năm 2022, chủ yếu thông qua việc thưởng cổ phiếu trị giá 218 triệu đô la. Gói của anh ấy cũng bao gồm 6 triệu đô la cho an ninh cá nhân và 2 triệu đô la tiền lương cơ bản. Ngược lại, tổng số tiền bồi thường của Pichai vào năm 2021 là 6,3 triệu đô la, không có phần thưởng bằng cổ phiếu.
Các nhân viên đã so sánh Pichai với các CEO khác, chẳng hạn như Tim Cook của Apple, người đã cắt giảm 40% so với mức thù lao mục tiêu năm 2022 của mình và Eric Yuan của Zoom, người đã giảm 98% lương và từ chối tiền thưởng sau khi công ty cắt giảm 1.300 việc làm. Giám đốc điều hành Twilio Jeff Lawson cũng tuyên bố cắt giảm lương trong bối cảnh lực lượng lao động giảm 17%.
Các diễn đàn thảo luận nội bộ của Google có hơn chục meme từ nhân viên, nhiều meme nhận được hàng trăm lượt thích. Một meme với hơn 1.200 lượt thích đã chỉ trích việc cắt giảm “nhiều năm” của công ty đối với các dịch vụ dành cho nhân viên, bao gồm máy tính xách tay, chi phí, các lớp thể dục và đồ dùng trong quán cà phê. Google vẫn chưa phản hồi về những lo ngại của nhân viên.
Pichai trước đây đã phải đối mặt với sự giám sát về việc ra quyết định của mình, nhận “toàn bộ trách nhiệm” về việc sa thải toàn công ty vào tháng Giêng. Trong một cuộc họp chung tay, Pichai giải thích rằng các phó chủ tịch cấp cao đang cắt giảm đáng kể tiền thưởng của họ và ông đang từ bỏ tiền thưởng của mình.
Sự thất vọng của nhân viên cũng nhắm vào kế hoạch mua lại cổ phiếu trị giá 70 tỷ đô la của Google, cho thấy công ty ưu tiên các cổ đông bên ngoài hơn lực lượng lao động của mình.
