Đối với thế hệ Millennials, các phúc lợi tại nơi làm việc như hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc và nghỉ phép chăm sóc người lớn tuổi có thể quan trọng không kém so với các khoản đóng góp phù hợp vào quỹ hưu trí 401(k). Những phúc lợi này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính và tinh thần.
Vì sao điều này quan trọng
Tình trạng “thế hệ kẹp” của Millennials có ý nghĩa quan trọng đối với nền kinh tế và xã hội Mỹ. Đối với các gia đình người Việt tại Mỹ, xu hướng này cũng rất đáng quan tâm, vì văn hóa truyền thống thường nhấn mạnh trách nhiệm chăm sóc cha mẹ lớn tuổi. Áp lực tài chính kép có thể ảnh hưởng đến khả năng đầu tư vào giáo dục cho con cái hoặc các mục tiêu tài chính khác của các cá nhân và gia đình. Các doanh nghiệp cũng cần nhận thức được những thách thức mà nhân viên Millennials đang đối mặt để đưa ra các chính sách phúc lợi phù hợp, giúp giữ chân nhân tài và nâng cao năng suất lao động. Nếu một bộ phận lớn dân số gặp khó khăn trong việc tiết kiệm hưu trí, điều này có thể tạo ra những hệ lụy lâu dài cho hệ thống an sinh xã hội và nền kinh tế tổng thể.
Điều cần theo dõi tiếp theo
Các nhà phân tích sẽ tiếp tục theo dõi cách các nhà tuyển dụng điều chỉnh phúc lợi để hỗ trợ nhân viên có trách nhiệm chăm sóc gia đình. Sự phát triển của các chính sách nghỉ phép chăm sóc người thân và hỗ trợ chăm sóc người phụ thuộc sẽ là một chỉ số quan trọng. Ngoài ra, việc cha mẹ thuộc thế hệ Baby Boomer (sinh từ khoảng năm 1946 đến 1964) quyết định thời điểm nhận trợ cấp An sinh xã hội cũng sẽ ảnh hưởng đến gánh nặng tài chính của con cái Millennials. Các xu hướng về tỷ lệ sinh và các yếu tố kinh tế vĩ mô cũng sẽ cung cấp thông tin phản hồi về cách thế hệ này điều chỉnh các quyết định tài chính và gia đình của họ trong tương lai.
Nguồn: BlackRock, Ipsos
