SAN FRANCISCO — Uber Technologies Inc. đang thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự đáng kể, ảnh hưởng đến khoảng 10% lực lượng lao động của công ty, tương đương khoảng 3.300 nhân viên. Động thái này diễn ra như một phần của quá trình tái cơ cấu rộng lớn.
Theo The New York Times vào ngày 2 tháng 9 năm 2026, Giám đốc điều hành Uber, Dara Khosrowshahi, đã mô tả việc cắt giảm này là cần thiết để xây dựng một tổ chức tinh gọn hơn. Quyết định này được đưa ra trong bối cảnh công ty phải đối mặt với sự cạnh tranh và nỗ lực duy trì kỷ luật chi phí sau giai đoạn tuyển dụng trong thời kỳ đại dịch.
Việc cắt giảm nhân sự của Uber phản ánh xu hướng tối ưu hóa hiệu quả đang tiếp diễn trong ngành công nghệ và các nền tảng kinh tế chia sẻ vào năm 2026.
Ông Khosrowshahi đã định hình một tổ chức tinh gọn hơn trong bối cảnh cạnh tranh, các khoản đặt cược vào quyền tự chủ và kỷ luật chi phí sau các đợt tuyển dụng trong đại dịch.
Vì sao điều này quan trọng
Đợt cắt giảm nhân sự của Uber là một dấu hiệu cho thấy làn sóng tối ưu hóa hiệu quả đang tiếp diễn trong ngành công nghệ và các nền tảng kinh tế chia sẻ vào năm 2026. Tin tức này phản ánh áp lực mà các công ty đang phải đối mặt để duy trì lợi nhuận và đổi mới trong một môi trường kinh doanh đầy thách thức.
Điều cần theo dõi tiếp theo
Trong thời gian tới, thị trường sẽ theo dõi các chức năng và bộ phận nào của Uber bị ảnh hưởng bởi đợt cắt giảm này. Điều quan trọng là xem liệu Uber có tiếp tục đầu tư vào các lĩnh vực như xe tự lái (AV) và robotaxi hay không, và liệu các khoản đầu tư này có đi kèm với việc cắt giảm nhân sự hay không.
Tâm lý nhân viên và khả năng duy trì sự đổi mới của công ty sau đợt tái cơ cấu cũng sẽ là yếu tố cần được quan tâm.
Nguồn: The New York Times (2/9/2026)
