Thị trường nhà ở cũng sẽ chứng kiến những xu hướng mới. Nhiều người cao tuổi có thể lựa chọn thu nhỏ không gian sống (downsizing) hoặc chuyển đến các cộng đồng hưu trí. Tuy nhiên, một số khác lại mong muốn “già đi tại chỗ” (aging-in-place), tức là tiếp tục sống trong ngôi nhà hiện tại của mình với sự hỗ trợ cần thiết. Xu hướng này sẽ ảnh hưởng đến nhu cầu về nhà ở phù hợp với người cao tuổi và các dịch vụ hỗ trợ tại nhà.
Về mặt lao động, sự ra đi của thế hệ Baby Boomer khỏi lực lượng lao động sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng thiếu hụt lao động ở nhiều ngành nghề. Khi những người lớn tuổi nghỉ hưu, các doanh nghiệp sẽ phải tìm cách lấp đầy khoảng trống kinh nghiệm và kỹ năng. Điều này có thể thúc đẩy các công ty đầu tư vào tự động hóa, tìm kiếm lao động nhập cư hoặc khuyến khích người lao động lớn tuổi tiếp tục làm việc bán thời gian hoặc linh hoạt.
Vì sao điều này quan trọng
Sự già hóa của thế hệ Baby Boomer có ý nghĩa quan trọng đối với mọi khía cạnh của nền kinh tế Hoa Kỳ. Từ các bệnh viện đến các cửa hàng bán lẻ, mọi lĩnh vực đều phải lên kế hoạch lại để phục vụ một cơ cấu người tiêu dùng và người lao động lớn tuổi hơn. Điều này ảnh hưởng đến các gia đình Việt Nam tại Mỹ, những người thường có truyền thống chăm sóc cha mẹ già, khi họ phải đối mặt với chi phí chăm sóc sức khỏe tăng cao và tìm kiếm các lựa chọn hỗ trợ phù hợp. Các chủ doanh nghiệp nhỏ cũng cần điều chỉnh chiến lược sản phẩm, dịch vụ và quản lý nhân sự để thích ứng với lực lượng lao động và khách hàng đang thay đổi.
Điều cần theo dõi tiếp theo
Trong thời gian tới, cần theo dõi tỷ lệ tham gia lao động của những người trên 65 tuổi, đặc biệt là liệu họ có tiếp tục làm việc lâu hơn dự kiến hay không. Sự phát triển của “kinh tế chăm sóc” (caregiving economy), bao gồm các dịch vụ và sản phẩm hỗ trợ người cao tuổi, cũng là một lĩnh vực đáng chú ý. Ngoài ra, các chính sách liên quan đến nhập cư và năng suất lao động sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc bù đắp những thách thức do dân số già hóa gây ra.
Nguồn: Brookings
